Cepsa Refinería ‘La Rábida’, en Huelva, ha superado los dos millones de horas de trabajo en continuo sin accidentes con baja, según ha informado la compañía en una nota.

Se trata de un nuevo hito que se asienta sobre «un exigente» Sistema de Gestión de la Seguridad, que supera los requerimientos legales y que abarca la formación de los empleados (en 2013, 106.420 horas, 5.248 asistentes, 198 acciones y 512 cursos formativos), «exhaustivos» planes de prevención y control de los riesgos asociados a cada tarea y cada puesto de trabajo (revisados anualmente) y una «arraigada cultura de la Seguridad de la que todos los empleados de Cepsa participan».

Vista general de la refinería de La Rábida (Huelva)

No en vano, el 67 por ciento de la plantilla operativa de Refinería, con independencia del puesto de trabajo que ocupe, tiene formación reglada en Prevención de Riesgos.

Estos tres pilares: la prevención, la formación y el compromiso de todos los niveles de la plantilla, permitieron el pasado 3 de abril alcanzar los dos millones de horas de operación sin accidentes, y situar en el horizonte una nueva meta, la de los tres millones de horas, hasta alcanzar el objetivo permanente de CEPSA en Seguridad: ‘Cero accidentes’.

Como aval, Cepsa Refinería ‘La Rábida’ somete sus sistemas y herramientas a diferentes auditorías externas con las que corrobora y certifica que todo funciona acorde a lo exigido por Ley: Especificación Ohsas, para su Sistema de Prevención de Riesgos, y Seveso, normativa de control de accidentes graves, son dos de las auditorías principales en esta materia.

Todas estas validaciones han sido refrendadas también por los inspectores externos de las compañías de seguros entre los que la Seguridad en la refinería de La Rábida está considerada claramente por encima de la media del sector.

A través de la detección de áreas de mejora, el programa de auditorías permite también trabajar en una línea de búsqueda de la excelencia y mejora continua en materia de Seguridad. «Cada hito, cada cifra alcanzada, cada objetivo son considerados siempre una motivación, un nuevo punto de partida que refuerza nuestro trabajo y nuestra convicción de que en Cepsa la Seguridad es nuestro valor», ha expresado el director de Refinería, Rafael Martínez-Cañavate, quien ha felicitado a la plantilla y los ha animado a seguir en esta misma línea.

Fuente: Agencias.

Repsol incorporó a su plantilla a lo largo del pasado ejercicio a un total de 1.062 personas, de las que un 49% son mujeres, lo que refleja el compromiso de la compañía con la creación de empleo de calidad, señala la empresa en un comunicado.

La compañía se ha convertido en una de las empresas del Ibex que más empleo crea, con una media de incorporaciones a su plantilla de casi 1.500 puestos de trabajo anuales durante los tres últimos ejercicios.

La plantilla actual de Repsol supera los 24.000 empleados, distribuidos en más de 80 nacionalidades, de los que un 91% cuenta con un contrato fijo.

En la actualidad, se está realizando un esfuerzo especial en la incorporación de los jóvenes al mercado de trabajo y la formación práctica de los estudiantes.

Dos empleados de la compañía en Puertollano.

En este sentido, Repsol cuenta con varios programas ‘másters’ en las diferentes áreas de actividad impartidos en su Centro Superior de Formación, donde los estudiantes reciben un contrato en prácticas que se convierte en indefinido si los resultados académicos son buenos.

Durante 2013, se incorporaron 97 jóvenes mediante esta modalidad. Además, Repsol formó a lo largo del año a cerca de 800 jóvenes en sus diferentes programas de becas y prácticas profesionales.

La compañía presidida por Antonio Brufau destaca además las medidas puestas en práctica para permitir la conciliación de la vida familiar y el trabajo.

Entre ellas, destaca especialmente su programa pionero de teletrabajo, al que están adheridas más de 1.200 personas en todo el mundo. Repsol ha plasmado su experiencia en este ámbito en el Libro Blanco del Teletrabajo, presentado el pasado año por la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez.

Fuente: Agencias.

Cepsa ha adquirido un 30% de participación en un bloque de exploración de hidrocarburos en Liberia, en la costa occidental africana, informó la petrolera.

En concreto, se trata del ‘Bloque LB-10’, operado a través de Anadarko Liberia Block 10 Company, una empresa subsidiaria de Anadarko Petroleum Corporation con sede central en The Woodlands (Estados Unidos). Las otras compañías que participan en el bloque son Liberia Japan Petroleum y Repsol.

 El acuerdo, de tipo ‘farm out’ (transferencia de derechos), establece la participación de la petrolera controlada por el fondo IPIC de Abu Dhabi en la perforación de dos pozos exploratorios antes de agosto de 2016.

El bloque se encuentra en una zona de aguas profundas, comprendidas en este caso entre 1.000 y 2.000 metros de profundidad. Anadarko cuenta con amplia experiencia como operador en esta cuenca africana.

Cepsa destacó que esta inversión le permite dar otro paso en la cartera de bloques ‘offshore’, sumándose a los dos bloques exploratorios en los que ya participa en las costas de Brasil y en Surinam, y varios bloques de exploración y producción en las de Tailandia y Malasia.

Esta operación se enmarca dentro de la estrategia de expansión de la petrolera en la exploración y producción y constituye una oportunidad para incrementar sus capacidades técnicas en la zona de África occidental.

Fuente: Cepsa.com

Para saber más: Área de exploración y producción de Cepsa (web). 

Cepsa ha sido reconocida, por Top Employers Institute, como empleador de referencia en España gracias a su política de gestión de Recursos Humanos puesta en práctica en Cepsa. A la gala anual de concesión de certificación en España, celebrada el 12 de febrero en Madrid, acudió el Director de Recursos Humanos y Organización de Cepsa, Carlos Morán, apoyado por todo su equipo de Colaboradores directos: “Nuestros programas alcanzan todas las fases de la carrera profesional, incidiendo en aquellas opciones de desarrollo que se basan en la experiencia, en las relaciones y en la formación”.

Un momento de la entrega de premios.

En el análisis requerido para la certificación, se han evaluado aspectos de la gestión de personas como la progresión de carrera, políticas de bienestar y desarrollo profesional. En concreto, Cepsa ha sido reconocida como empleador de referencia en:

• Atracción del talento
• Compartir mejores prácticas en gestión de Recursos Humanos con otras empresas
• Beneficios otorgados a empleados

Cabe destacar las grandes oportunidades de formación y desarrollo de la carrera profesional, y una fuerte cultura corporativa entre los beneficios que han sido auditados para obtener la certificación.

La certificación Top Employers, basada en estándares internacionales, mide y evalúa la gestión y condiciones de los empleados dentro de la organización. Para conseguir este reconocimiento, las organizaciones deben superar en, al menos, un 60% una serie de criterios y exigencias requeridas que son auditadas externamente.

Para Cepsa este éxito es el primer paso para lograr en el futuro una certificación similar para el resto de sociedades del Grupo. Un impulso al compromiso adquirido para mejorar y desarrollar nuestras políticas de gestión de personas, siendo uno de nuestros valores la mejora continua.

Más información:

www.top-employers.com

http://www.top-employers.com/en/companyprofiles/ES/cepsa/

Fuente: Cepsa.com

Cepsa ha logrado resultados positivos al perforar su primer pozo en Perú como parte de los trabajos exploratorios que realiza en el país, anunció la compañía en una nota de prensa.

El pozo exploratorio, perforado con «resultados alentadores», se encuentra en el bloque 131 de la Cuenca Ucayali, ubicado al Este de Lima, señala la compañía. Estos resultados preliminares deberán ser evaluados con trabajos adicionales que permitan definir la viabilidad del proyecto.

‘Los Ángeles 1XST’ es el primer pozo exploratorio que Cepsa perfora en Perú desde que en 2007 iniciara su actividad en el país. Actualmente, opera tres licencias exploratorias, situadas en las cuencas Marañón (bloque 130), al Norte del país, y del Ucayali, al Este (bloques 114 y 131).

La compañía participa en estos bloques con participaciones del 100%, 60% y 70%, respectivamente. Cepsa añade que, como ha hecho hasta ahora, seguirá trabajando en la zona bajo el compromiso de establecer un marco de confianza e integración con las comunidades del entorno en el que opera, con el máximo respeto medioambiental y dando prioridad a la seguridad de las personas.

Fuente: Agencias.

Cepsa y la compañía japonesa Cosmo Oil Co. han firmado un protocolo de acuerdo para establecer una cooperación estratégica en materia de petróleo y de gas tanto en los Emiratos Árabes Unidos como en el resto del mundo.

Ambas compañías pertenecen al grupo International Investment Petroleum Company (IPIC), que ostenta el 100% de Cepsa y el 21% de las acciones de Cosmo. El acuerdo fue suscrito en la sede de IPIC en Abu Dhabi.

Pedro Miró Roig, CEO de CEPSA y Keizo Morikawa, Presidente de COSMO

De esta forma, Cepsa y Cosmo trabajarán juntos para identificar y desarrollar conjuntamente oportunidades ventajosas para asegurarse nuevas concesiones, promocionando sus negocios de exploración y producción, y buscando sinergias entre sus unidades de refino, marketing, petroquímica, electricidad y renovables.

El consejero delegado de Cepsa, Pedro Miró, explicó que Cosmo es uno de los operadores más antiguos y fuertes en exploración y producción ‘offshore’ en Oriente Medio, con una reconocida trayectoria de 46 años en Abu Dhabi.

NUEVAS CONCESIONES DE PETRÓLEO Y GAS

«Las fortalezas de Cepsa están en sus operaciones de exploración y producción ‘onshore’ en el Norte de África y Sudamérica. Esta iniciativa proporcionará unos fuertes fundamentos desde los que ambas empresas puedan explotar nuevas concesiones de petróleo y gas», añadió Miró.

Por su parte, el consejero delegado de IPIC, Khadem Al Qubaisi, destacó que el holding busca oportunidades para maximizar sinergias y compartir la experiencia dentro de su cartera. «Este acuerdo une la experiencia de dos de nuestras compañías que operan en distintas regiones geográficas. Confiamos en que esta cooperación beneficiará a ambas partes», manifestó.

Finalmente, el presidente de Cosmo, Keizo Morikawa, expresó su deseo de trabajar «más estrechamente» con Cepsa. «Es importante destacar que vemos esto como la ocasión para poder capitalizar las fortalezas geográficas y las competencias técnicas de cada empresa», concluyó.

Fuente: Agencias y Cepsa.com (nota oficial).

La compañía Cepsa anunció ayer la adquisición del 25% de participación en un bloque de exploración de hidrocarburos operado por Apache Suriname LCD, filial de la compañía estadounidense Apache Corporation, en la costa de Surinam al norte de Sudamérica. Se trata del Bloque 53.

El acuerdo implica participar en la realización de evaluaciones técnicas, en la sísmica 3D y en la perforación de dos pozos de exploración antes de abril de 2016. El Bloque 53 se encuentra en una zona de aguas profundas, a 130 km de la costa y entre 500 y 1.800 metros de profundidad.

Mapa con la ubicación del pozo 53 en Surinam

La adquisición de una participación de este bloque amplía el portfolio offshore en la zona, al sumarse a la presencia de Cepsa en dos bloques exploratorios en Brasil.
Esta operación forma parte del plan de expansión de Cepsa en Exploración y Producción. Supone también una consolidación de las actividades de la compañía en Sudamérica, así como un nuevo salto hacia las operaciones offshore.

Fuente: Cepsa.com

Entradas relacionadas: http://especiales.europasur.es/industriaaldia/2013/11/28/cepsa-adquiere-coastal-energy-company/

La compañía Cepsa ha alcanzado recientemente un acuerdo para la adquisición de las acciones de la compañía Coastal Energy Company por un precio de 19 dólares canadienses por acción, lo que supone un valor total de alrededor de 2.300 millones de dólares canadienses, incluyendo 51 millones de dólares de deuda neta.

La compra se realiza a través de una sociedad creada por Cepsa y Strategic Resources Global Limited (SRG), en donde Cepsa tendrá un interés mayoritario. La operación se espera que se cierre en el primer trimestre de 2014. La operación se hará con los recursos financieros de que ya disponen Cepsa y SRG.

Situación de los bloques donde opera Coastal en Taliandia

«Supone un paso importante en el aumento de la actividad de Exploración y Producción de Cepsa. El negocio de Coastal nos aporta unos activos de muy alta calidad localizados en el sudeste asiático, y operados por un equipo directivo con mucho talento y unos profesionales muy dedicados. Estamos convencidos de que Coastal nos da unas bases muy sólidas para seguir impulsando nuestra estrategia en Exploración y Producción», según Pedro Miró, ejecutivo de Cepsa.

Para Coastal Energy Company, la operación aporta un gran valor a sus accionistas; mientras que para SRG se considera, igualmente, una gran oportunidad de negocio. «Nuestras buenas relaciones en esta zona de Asia, unido a la fortaleza de Cepsa en la actividad de exploración y producción, creemos que hará crecer la huella de Coastal en Asia y fortalecer sus operaciones», señalaron.

Coastal Energy es una empresa basada en Houston (EEUU), que cotiza en las Bolsas de Valores de Toronto y Londres. Realiza actividades de exploración de gas natural y petróleo y cuyos activos están en Tailandia y Malasia. Actualmente, tiene en su cartera una serie de proyectos en desarrollo y varios en exploración.

Posee y opera el 100% de los bloques petrolíferos G5/43 y G5/50 en el Golfo de Tailandia, así como diversos intereses gasistas onshore al noreste de Tailandia, incluyendo una participación del 13,7% en el yacimiento de gas de Sinphuhorm. En julio de 2012, Coastal Energy Company suscribió un Small Field Risk Service Contract con Petronas para el desarrollo y producción de petróleo del grupo de campos Kapal, Banang y Meranti (KBM) en el offshore de la Malasia peninsular.

Para su consecución, la operación debe pasar los trámites legales oportunos.

Fuente: Cepsa.com