Repsol ha realizado dos nuevos descubrimientos de hidrocarburos en Rusia que, según el Ministerio de Recursos Naturales y Ecología de la Federación Rusa, representan el mayor realizado en el país en los dos últimos años.

Vista aérea del pozo.

En concreto, los descubrimientos se encuentran en los bloques Karabashsky 1 y 2, dentro del campo de Ouriyinskoye en Siberia Occidental, y añadirían a la petrolera unos 240 millones de barriles de recursos recuperables, según cálculos del Ministerio ruso.

Repsol señaló que los descubrimientos en los pozos Gabi-1 y Gabi-3 son «resultado directo de las innovadoras técnicas de sísmica y perforación que aplicó la compañía en el área, y permitirán poner en valor estos recursos».

Además, estos descubrimientos confirman las expectativas que la petrolera presidida por Antonio Brufau tiene depositadas en Rusia, donde desarrolla uno de sus proyectos estratégicos, AROG, ‘joint venture’ que mantiene con Alliance Oil. Repsol lleva explorando en los bloques Karabashsky 1 y 2 desde el año 2010.

El éxito exploratorio de Repsol en Rusia se suma a los obtenidos durante el pasado año en Estados Unidos, América Latina y África, que permitieron incorporar nuevos recursos que se traducirán en un aumento de sus reservas en próximos años a medida que sean desarrollados.

En 2013, la petrolera obtuvo la tasa de reemplazo más alta de la industria a nivel mundial, un 275%, y ha superado con éxito sus objetivos de incorporación de reservas por tercer ejercicio consecutivo, hasta alcanzar los 1.515 millones de barriles equivalentes de petróleo.

Durante 2013, Rusia aportó a Repsol una producción total de petróleo y gas de 14.600 barriles equivalentes de petróleo al día. La producción se ha incrementado hasta los 17.640 barriles equivalentes de petróleo al día en 2014 con la puesta en marcha de nuevos pozos de gas en el campo SK.

Fuente: Agencias.

Para saber más: Área de explotación de Repsol (web).

Cepsa Refinería ‘La Rábida’ y Cepsa Química Palos han superado con éxito la auditoría de validación de sus respectivas declaraciones medioambientales, llevada a cabo por Aenor, de acuerdo a los criterios del Reglamento EMAS.

Según ha informado Cepsa en una nota de prensa, el Sistema de Gestión y Auditoria Ambiental (EMAS) es el mecanismo voluntario de la Unión Europea destinado a las empresas y organizaciones que quieren comprometerse a evaluar, gestionar y mejorar su comportamiento ambiental. Este sistema está disponible desde el año 1995 para el sector industrial y desde el año 2001 para todos los sectores económicos, incluidos los servicios públicos y privados

Vista general de la refinería de La Rábida (Huelva)

La Refinería ‘La Rábida’ consiguió en 1998 la acreditación en el Registro EMAS, siendo la primera refinería de petróleo española y la tercera empresa en Andalucía en lograrlo.

Dentro de las condiciones para renovar la inscripción en el registro EMAS se debe realizar y publicar anualmente una declaración medioambiental, que ofrezca al público y otras partes interesadas, información respecto a su impacto y comportamiento ambiental y la mejora permanente operada sobre dicho comportamiento.

Todo el Sistema de Gestión Ambiental, así como el procedimiento de auditoría deben ser aprobados por un verificador acreditado, que comprueba que el sistema está correctamente implantado, cumple con los compromisos de la política ambiental y es válido para la consecución de los objetivos y las metas establecidas.

Aenor ha realizado en 2014 el proceso de verificación, consistente en un análisis documental y auditoría en la Refinería y en Cepsa Química Palos, que se ha superado con resultados excelentes, consiguiéndose la validación que permite continuar en el registro EMAS a ambos centros de Cepsa.

Fuente: Agencias.

CEPSA y Sumitomo han firmado un acuerdo por el que la empresa japonesa adquiere un 25% de CEPSA Química China, filial 100% de CEPSA hasta el momento. Con la entrada de Sumitomo en el accionariado de la sociedad, el proyecto de construcción de una fábrica petroquímica en Shanghái, en el que CEPSA está inmerso desde 2011, recibe un impulso de una empresa líder en diversas industrias.

Construcción de la Planta Petroquímica en Shangai

En palabras de Pedro Miró, CEO de CEPSA, “para nosotros dar la bienvenida a un socio como Sumitomo es una gran oportunidad por el hecho de contar con una compañía líder en la comercialización de diferentes productos y gran experiencia industrial en el entorno asiático. Estamos seguros de que nuestras actividades en China experimentarán un impulso significativo y de que este acuerdo nos dotará de mayor flexibilidad para adaptar nuestras operaciones a las necesidades del mercado chino y asiático.”

Por su parte, el Presidente y CEO de Sumitomo, Kuniharu Nakamura, declaró: ”China es un mercado que está creciendo a gran velocidad en diferentes mercados, como el de automoción. Para nosotros participar en esta Compañía es una oportunidad de formar parte de un gran proyecto ilusionante, ambicioso, y en el que estamos expectantes de cara a su desarrollo.”

La planta que CEPSA construye en Shanghái, a través de su filial CEPSA Química China, se encuentra en la última fase de su construcción. Una vez terminada, será capaz de producir 250.000 TM/año de fenol, 150.000 TM/año de acetona, y 360.000 TM/año de cumeno, y convertirá a CEPSA en el segundo productor mundial de fenol. Esta materia prima se utiliza fundamentalmente en la industria de la automoción, la construcción y para la elaboración de plásticos y resinas fenólicas.

El acuerdo sumará la experiencia y la tecnología de CEPSA en el sector petroquímico, en el que opera desde hace más de 40 años a través de su filial CEPSA Química, a las capacidades de comercialización en los mercados asiáticos de un líder mundial como Sumitomo.

Fuente: Cepsa.com

Construcción de la Planta Petroquímica en Shangai

Cepsa Refinería ‘La Rábida’, en Huelva, ha superado los dos millones de horas de trabajo en continuo sin accidentes con baja, según ha informado la compañía en una nota.

Se trata de un nuevo hito que se asienta sobre «un exigente» Sistema de Gestión de la Seguridad, que supera los requerimientos legales y que abarca la formación de los empleados (en 2013, 106.420 horas, 5.248 asistentes, 198 acciones y 512 cursos formativos), «exhaustivos» planes de prevención y control de los riesgos asociados a cada tarea y cada puesto de trabajo (revisados anualmente) y una «arraigada cultura de la Seguridad de la que todos los empleados de Cepsa participan».

Vista general de la refinería de La Rábida (Huelva)

No en vano, el 67 por ciento de la plantilla operativa de Refinería, con independencia del puesto de trabajo que ocupe, tiene formación reglada en Prevención de Riesgos.

Estos tres pilares: la prevención, la formación y el compromiso de todos los niveles de la plantilla, permitieron el pasado 3 de abril alcanzar los dos millones de horas de operación sin accidentes, y situar en el horizonte una nueva meta, la de los tres millones de horas, hasta alcanzar el objetivo permanente de CEPSA en Seguridad: ‘Cero accidentes’.

Como aval, Cepsa Refinería ‘La Rábida’ somete sus sistemas y herramientas a diferentes auditorías externas con las que corrobora y certifica que todo funciona acorde a lo exigido por Ley: Especificación Ohsas, para su Sistema de Prevención de Riesgos, y Seveso, normativa de control de accidentes graves, son dos de las auditorías principales en esta materia.

Todas estas validaciones han sido refrendadas también por los inspectores externos de las compañías de seguros entre los que la Seguridad en la refinería de La Rábida está considerada claramente por encima de la media del sector.

A través de la detección de áreas de mejora, el programa de auditorías permite también trabajar en una línea de búsqueda de la excelencia y mejora continua en materia de Seguridad. «Cada hito, cada cifra alcanzada, cada objetivo son considerados siempre una motivación, un nuevo punto de partida que refuerza nuestro trabajo y nuestra convicción de que en Cepsa la Seguridad es nuestro valor», ha expresado el director de Refinería, Rafael Martínez-Cañavate, quien ha felicitado a la plantilla y los ha animado a seguir en esta misma línea.

Fuente: Agencias.

Repsol incorporó a su plantilla a lo largo del pasado ejercicio a un total de 1.062 personas, de las que un 49% son mujeres, lo que refleja el compromiso de la compañía con la creación de empleo de calidad, señala la empresa en un comunicado.

La compañía se ha convertido en una de las empresas del Ibex que más empleo crea, con una media de incorporaciones a su plantilla de casi 1.500 puestos de trabajo anuales durante los tres últimos ejercicios.

La plantilla actual de Repsol supera los 24.000 empleados, distribuidos en más de 80 nacionalidades, de los que un 91% cuenta con un contrato fijo.

En la actualidad, se está realizando un esfuerzo especial en la incorporación de los jóvenes al mercado de trabajo y la formación práctica de los estudiantes.

Dos empleados de la compañía en Puertollano.

En este sentido, Repsol cuenta con varios programas ‘másters’ en las diferentes áreas de actividad impartidos en su Centro Superior de Formación, donde los estudiantes reciben un contrato en prácticas que se convierte en indefinido si los resultados académicos son buenos.

Durante 2013, se incorporaron 97 jóvenes mediante esta modalidad. Además, Repsol formó a lo largo del año a cerca de 800 jóvenes en sus diferentes programas de becas y prácticas profesionales.

La compañía presidida por Antonio Brufau destaca además las medidas puestas en práctica para permitir la conciliación de la vida familiar y el trabajo.

Entre ellas, destaca especialmente su programa pionero de teletrabajo, al que están adheridas más de 1.200 personas en todo el mundo. Repsol ha plasmado su experiencia en este ámbito en el Libro Blanco del Teletrabajo, presentado el pasado año por la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez.

Fuente: Agencias.

Cepsa ha sido reconocida, por Top Employers Institute, como empleador de referencia en España gracias a su política de gestión de Recursos Humanos puesta en práctica en Cepsa. A la gala anual de concesión de certificación en España, celebrada el 12 de febrero en Madrid, acudió el Director de Recursos Humanos y Organización de Cepsa, Carlos Morán, apoyado por todo su equipo de Colaboradores directos: “Nuestros programas alcanzan todas las fases de la carrera profesional, incidiendo en aquellas opciones de desarrollo que se basan en la experiencia, en las relaciones y en la formación”.

Un momento de la entrega de premios.

En el análisis requerido para la certificación, se han evaluado aspectos de la gestión de personas como la progresión de carrera, políticas de bienestar y desarrollo profesional. En concreto, Cepsa ha sido reconocida como empleador de referencia en:

• Atracción del talento
• Compartir mejores prácticas en gestión de Recursos Humanos con otras empresas
• Beneficios otorgados a empleados

Cabe destacar las grandes oportunidades de formación y desarrollo de la carrera profesional, y una fuerte cultura corporativa entre los beneficios que han sido auditados para obtener la certificación.

La certificación Top Employers, basada en estándares internacionales, mide y evalúa la gestión y condiciones de los empleados dentro de la organización. Para conseguir este reconocimiento, las organizaciones deben superar en, al menos, un 60% una serie de criterios y exigencias requeridas que son auditadas externamente.

Para Cepsa este éxito es el primer paso para lograr en el futuro una certificación similar para el resto de sociedades del Grupo. Un impulso al compromiso adquirido para mejorar y desarrollar nuestras políticas de gestión de personas, siendo uno de nuestros valores la mejora continua.

Más información:

www.top-employers.com

http://www.top-employers.com/en/companyprofiles/ES/cepsa/

Fuente: Cepsa.com

La compañía Cepsa ha alcanzado recientemente un acuerdo para la adquisición de las acciones de la compañía Coastal Energy Company por un precio de 19 dólares canadienses por acción, lo que supone un valor total de alrededor de 2.300 millones de dólares canadienses, incluyendo 51 millones de dólares de deuda neta.

La compra se realiza a través de una sociedad creada por Cepsa y Strategic Resources Global Limited (SRG), en donde Cepsa tendrá un interés mayoritario. La operación se espera que se cierre en el primer trimestre de 2014. La operación se hará con los recursos financieros de que ya disponen Cepsa y SRG.

Situación de los bloques donde opera Coastal en Taliandia

«Supone un paso importante en el aumento de la actividad de Exploración y Producción de Cepsa. El negocio de Coastal nos aporta unos activos de muy alta calidad localizados en el sudeste asiático, y operados por un equipo directivo con mucho talento y unos profesionales muy dedicados. Estamos convencidos de que Coastal nos da unas bases muy sólidas para seguir impulsando nuestra estrategia en Exploración y Producción», según Pedro Miró, ejecutivo de Cepsa.

Para Coastal Energy Company, la operación aporta un gran valor a sus accionistas; mientras que para SRG se considera, igualmente, una gran oportunidad de negocio. «Nuestras buenas relaciones en esta zona de Asia, unido a la fortaleza de Cepsa en la actividad de exploración y producción, creemos que hará crecer la huella de Coastal en Asia y fortalecer sus operaciones», señalaron.

Coastal Energy es una empresa basada en Houston (EEUU), que cotiza en las Bolsas de Valores de Toronto y Londres. Realiza actividades de exploración de gas natural y petróleo y cuyos activos están en Tailandia y Malasia. Actualmente, tiene en su cartera una serie de proyectos en desarrollo y varios en exploración.

Posee y opera el 100% de los bloques petrolíferos G5/43 y G5/50 en el Golfo de Tailandia, así como diversos intereses gasistas onshore al noreste de Tailandia, incluyendo una participación del 13,7% en el yacimiento de gas de Sinphuhorm. En julio de 2012, Coastal Energy Company suscribió un Small Field Risk Service Contract con Petronas para el desarrollo y producción de petróleo del grupo de campos Kapal, Banang y Meranti (KBM) en el offshore de la Malasia peninsular.

Para su consecución, la operación debe pasar los trámites legales oportunos.

Fuente: Cepsa.com