Industria al día

El Colegio de Ingenieros Industriales de Andalucía Occidental ha entregado a la planta química de Cepsa en San Roque (Cádiz) y a la Asociación de Empresas Químicas, Básicas y Energéticas de Huelva (Aiqbe) algunos de sus V Premios Andalucía de la Ingeniería y la Industria, que reconocen la contribución de los galardonados en dichas materias en la comunidad. Junto a los citados, también han sido premiados el fundador de AND&OR, Antonio Ortega, y el equipo US Racing de la Universidad de Sevilla, según ha informado el Colegio de Ingenieros Industriales de Andalucía Occidental en una nota este viernes.

De esta manera, el Premio Andalucía al Desarrollo de la Industria 2019 ha sido para Cepsa por el proyecto de innovación ‘Detal’ de la planta química de Puente Mayorga, en el municipio gaditano de San Roque. El ‘Detal’ es una tecnología que lidera Cepsa a nivel mundial, y que, además de «mejorar la calidad y la variedad» del alquilbenceno –el sulfactante biodegradable más usado en el mundo en detergentes para el lavado de ropa–, va a «mejorar la eficiencia de la fábrica y reducir sus emisiones», pues consume menos gas natural y electricidad, según resalta el Colegio de Ingenieros, que detalla que el programa completo ha supuesto una inversión en la planta de San Roque de 100 millones de euros.

De igual modo, esta edición de los Premios otorga de manera excepcional una mención honorífica a la Asociación de Empresas Químicas, Básicas y Energéticas de Huelva (Aiqbe) por su «contribución durante más de 30 años al desarrollo industrial en España». La Aiqbe agrupa a la mayoría de las grandes empresas y factorías industriales de la provincia de Huelva, lo que equivale aproximadamente al 85% de los empleados y el 95% de la facturación provincial de este tipo de industrias.

El Premio Andalucía al Desarrollo de la Ingeniería 2019 ha recaído en Antonio Ortega Ruiz, ingeniero industrial por la Universidad de Sevilla y fundador de AND&OR, empresa especializada en el diseño y la fabricación de sistemas y maquinaria para la industria del envasado, desde el embotellado hasta la paletización, pasando por la incorporación de asas a los envases, «una de sus soluciones más innovadoras» que utilizan «cientos de empresas» y exporta a más de 60 países. Por último, el Premio Andalucía al Joven Ingeniero reconoce el trabajo de US Racing Team, un colectivo de más de 50 alumnos de la Escuela Técnica Superior de Ingeniería de la US y de otras facultades, que han diseñado y fabricado una moto cien por cien eléctrica para competir en el próximo Moto Student, un evento internacional en el que participan universidades de todo el mundo.

La Federación Empresarial de la Industria Química Española (FEIQUE) se ha reunido en sus oficinas con una delegación del sector químico de la India liderada por Hemant Shetty, Director General de CHEMTECH Foundation & Jasubhai Media Pvt. Ltd., y por Sudhanshu Nagar, Brand Manager de Jasubhai Media Pvt. Ltd., con el objetivo de explorar vías de colaboración para impulsar la promoción de las empresas tanto del sector químico español como del indio, para lo que se han observado distintos puntos de interés en el que nuestras empresas pueden desarrollar su negocio. En la reunión también se contó con la participación de la Plataforma Tecnológica Española de Química Sostenible (SUSCHEM), la Asociación Nacional de Químicos e Ingenieros Químicos de España (ANQUE), Norgestión y la Feria Internacional de Química (EXPOQUIMIA).

Asimismo, se ha expuesto la labor que realiza Feique en el ámbito de la exportación y la internacionalización y se ha informado a la delegación de ChemTech de las ferias en las que se participa y dónde se observa que pueda existir un interés mutuo. Por su parte, la delegación india ha ofrecido toda la información relativa a la próxima edición de la feria ChemTech World Expo 2021 que tendrá lugar en Mumbai (India) del 24 al 27 de febrero de 2021 mediante una presentación de la exposición y se ha animado a la Federación a la participación de sus empresas-miembros a través del programa International Partnership Program (IPP).

Entre las iniciativas de colaboración, la delegación de India ha propuesto la posibilidad de publicar artículos referentes a la industria química española en su revista Chemical Engineering World magazine, incluyendo una entrevista con el director general de Feique, y del mismo modo aparecer en alguna de las publicaciones técnicas españolas del sector químico.

Atlantic Copper ha tomado las riendas en Andalucía del proyecto Transforma España, un programa formativo de ámbito nacional promovido por la Fundación Transforma España, cuyo objetivo es estimular el desarrollo y el talento de los jóvenes de alto potencial de las compañías. En concreto, la empresa coordinará hasta el próximo mes de julio el denominado Programa multicompañía de desarrollo de talento, al que se han sumado para esta edición Adecco, CLH, ESIC, Everis, Foro Marketing, Masaltos.COM, Montero Aramburu y Orange.

La sede de ESIC en Sevilla ha sido el lugar elegido para celebrar la primera sesión formativa. En este encuentro, técnicos del proyecto han expuesto las diferentes herramientas y cronograma de trabajo que las empresas participantes desarrollarán este próximo semestre. Entre otras cosas, Atlantic Copper coordinará acciones de mentorazgo, acompañamiento a directivos, sesiones presenciales, acciones formativas y un caso práctico. Se trata de la segunda edición del programa de atracción del talento que organiza Transforma España en Andalucía.

“Con este programa pretendemos que cada participante crezca sobre los cimientos del talento de los profesionales de estas empresas andaluzas. Compartir la experiencia, seniority y bagaje profesional de estos directivos con el resto de participantes a la vez que cada alumno es responsable último de su desarrollo, fomentando el valor de la responsabilidad personal frente sus carreras profesionales. Cada individuo trabaja, en este sentido, su propio plan de desarrollo individual”, ha subrayado Sol Villar, directora general de Organización y Recursos Humanos de Atlantic Copper, que cree que “es necesario apostar por el talento circular, ahora que lo circular es necesario. Debemos potenciar y retroalimentar el talento de nuestras personas en las organizaciones”.

La Cátedra Fundación Cepsa ha dado a conocer los ganadores de sus premios en la edición de 2019. Unos premios que se conceden a trabajos fin de carrera y proyectos de investigación, patentes y publicaciones vinculadas con la energía, el petróleo y el medio ambiente.  El comité de expertos ha decidido premiar estos proyectos por su innovación y  originalidad, y su tratamiento científico-tecnológico, además de por su relevancia y aplicabilidad.

En esta edición, la comisión mixta de la Cátedra ha premiado en la modalidad de Artículo Científico-Técnico a Cristina Agabo-García y al resto de autores: Montserrat Pérez, Bruno Rodríguez-Morgado, Juan Parrado, Rosario Solera, por el artículo: Mejora de la producción de biometano mediante pretratamientos enzimáticos y potenciadores de la digestión anaeróbica de lodos de depuradora.

También ha sido premiada en la modalidad de Trabajo Fin de Grado Alicia María Ruiz Iglesias por su proyecto Implantación y posterior estudio del ahorro económico y energético de la tecnología Twisted Tubes® en los cambiadores H-E2001, en planta de parafinas de la planta química de Puente Mayorga.

En esta reunión de la Comisión mixta ha estado presente la vicerrectora de Política Científica y Tecnológica, María Jesús Mosquera, y parte de su equipo, que se incorporan como nuevos miembros de la Cátedra. Desde su fundación en 2005, la actividad de la Cátedra se centra en promover e incentivar aspectos vinculados con la formación, la investigación, la transferencia tecnológica y la difusión.

Desde su fundación en 2005, la actividad de la Cátedra se centra en promover e incentivar aspectos vinculados con la formación, la investigación, la transferencia tecnológica y la difusión. Las relaciones entre la Universidad de Cádiz y Cepsa se remontan a la creación de la Escuela Universitaria de Ingeniería Técnica Industrial de Algeciras, impulsándose con su transformación en Escuela Politécnica Superior en 1988. Desde entonces, se han realizado colaboraciones y firmado convenios específicos en muy diversos aspectos.

El índice de producción industrial (IPI) sigue dando satisfacciones al sector en Andalucía con una nueva subida en septiembre, esta vez del 4,7% con respecto al mismo mes del año anterior. Es el séptimo mayor incremento de España y es un punto y medio superior a la subida media de la industria española, que fue del 3,1 %, según los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), que recoge que la producción industrial creció el mes pasado en doce comunidades autónomas, empezando por Navarra (14,5 %), La Rioja (10,5 %) y Murcia (10,3 %).

El Índice de Producción Industrial de Andalucía que elabora el Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía (IECA), que corrige los efectos estacionales y de calendario, cifra este aumento en el 3% con respecto al mismo mes del año anterior. La variación interanual con respecto a los nueve primeros meses de 2018 en la comunidad acumula una subida del 2,0 %, según el ente de la Junta.

La producción industrial andaluza creció el 10,4 % en la rama de bienes de consumo; el 2,3 % en la de energía y el 1,9 % en la de fabricación de bienes de equipo, mientras que decreció el 1,9 % en la de bienes intermedios.

La nueva planta de generación con biomasa de 46 MW que Ence está construyendo en Huelva (y que a finales de septiembre se acopló a la Red Eléctrica generando su primer megavatio de energía renovable a partir de biomasa) continuará en fase de pruebas hasta el mes de diciembre diciembre, cuando se espera que complete este periodo previo de ensayos y haga su entrada en operación oficial. La planta podrá producir una cifra estimada de 299.000 MWh de electricidad al año, equivalente a las necesidades energéticas de casi 56.000 personas.

Una vez se ponga en marcha, la planta generará cerca de 1.200 puestos de trabajo directos, indirectos e inducidos sostenibles, que se vendrán a sumar a los 500 empleos directos que han generado sus labores de construcción. La compañía trabaja ahora en la formación de los profesionales que se encargarán de operar las instalaciones, una vez entre en funcionamiento.

Para la contratación de estos nuevos profesionales la compañía ha contado con las escuelas profesionales y servicios de empleo municipales de varios ayuntamientos onubenses, muy especialmente con el de San Juan del Puerto y Huelva, en el marco del compromiso de colaboración que Ence mantiene con estos consistorios para el fomento del empleo local.

La biomasa es una tecnología renovable gestionable, ya que puede ser almacenada y programada. La apuesta de Ence por esta tecnología contribuye, de este modo, a avanzar en los objetivos de descarbonización marcados desde la Comisión Europea y a avanzar en la senda de la transición energética. La compañía ha desarrollado, asimismo, un Decálogo para la Sostenibilidad de la Biomasa como Combustible, La gestión sostenible de la biomasa contribuye a mitigar el cambio climático y evita incendios en los montes, así como la quema contaminante de residuos agrícolas.

Desde el año 2012 Ence ha invertido más de 300 millones de euros en el que es ya el complejo de generación con biomasa más importante y avanzado de España. En la actualidad existen en el emplazamiento dos plantas de generación renovable con biomasa que, junto a la nueva planta a punto de entrar en funcionamiento, constituyen un claro ejemplo

Las plantas químicas de Puente Mayorga (San Roque) y Palos (Huelva) están de enhorabuena ya que en junio en el primer caso, y este mes de octubre, en el segundo, han cumplido un año sin que se haya producido un accidente con baja, un hito «digno de celebrar» que demuestra «el compromiso de la plantilla de las plantas químicas de Cepsa para con la seguridad y que reafirma la idea de que cero accidentes es posible», asegura la compañía en un comunicado.

Por su parte, la Dirección del área Química de Cepsa en España ha trasladado su felicitación a todos los profesionales que trabajan en las plantas de Puente Mayorga y Palos, tanto de plantilla como de las empresas auxiliares, y que han hecho posible este logro para Cepsa.

La seguridad es «uno de los valores de la Compañía» y en todos los centros se trabaja de forma continua en la concienciación del personal propio y externo, mediante comunicaciones internas, encuentros de la plantilla con la Dirección y caminatas de seguridad en las plantas, entre otras iniciativas.

Un total de 39 entidades no lucrativas del Campo de Gibraltar optan este año a los Premios al Valor Social, convocados por la Fundación Cepsa. Los proyectos presentados están respaldados por otros tantos empleados de Cepsa en la zona, que ejercen como padrinos o madrinas solidarios. En total, la Fundación Cepsa ha recibido 340 proyectos de todos los territorios en los que convoca sus premios: Canarias, Campo de Gibraltar, Comunidad Autónoma de Madrid, provincia de Huelva, Portugal, Colombia y Brasil.
Candidatos Premios al Valor Social 2019

El jurado se reunirá el próximo mes de noviembre para valorar los diferentes proyectos y seleccionar a los ganadores, así como los dos proyectos candidatos por el Campo de Gibraltar al Premio Especial del Empleado de este año. El objetivo de estos premios es reconocer e impulsar iniciativas sociales que favorezcan la inclusión y el bienestar de aquellos colectivos o personas menos favorecidas, así como promover estos valores solidarios entre los profesionales de Cepsa, quienes ejercerán de madrinas o padrinos, presentando a las entidades interesadas en participar en estos Premios. La dotación económica de los Premios en el Campo de Gibraltar es de hasta 50.000 euros. En total, hasta 400.000 euros serán distribuidos entre los mejores proyectos sociales presentados en todas las zonas.

Desde 2012, en el marco de los Premios al Valor Social, se incorporó a esta convocatoria solidaria el Premio Especial del Empleado, un galardón adicional otorgado por los propios profesionales de Cepsa. Entre los catorce proyectos seleccionados por los distintos jurados de España, Colombia, Brasil y Portugal, los profesionales de Cepsa elegirán dos proyectos ganadores, que serán dados a conocer a mediados de diciembre.

Un informe reciente de Kaspersky revela que dos tercios (67%) de las empresas industriales no denuncian los incidentes de ciberseguridad a los reguladores. Aunque el cumplimiento es una necesidad para las organizaciones industriales modernas y un motor para la inversión, hay muchos factores que influyen en la forma en la que las empresas cumplen con las normas.

En un mundo en el que los ciberdelincuentes utilizan sofisticados ataques para penetrar en las empresas industriales, las políticas de ciberseguridad sólidas y el cumplimiento de las normativas nunca habían sido tan importantes como ahora. Desde el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) hasta las normas establecidas por la Comisión Electrotécnica Internacional (IEC), las empresas industriales tienen muchos requisitos que cumplir.

Sin embargo, el informe de Kaspersky sobre el estado de la ciberseguridad industrial en 2019 revela que muchas empresas están incumpliendo las directrices sobre la presentación de informes, posiblemente para evitar sanciones y la divulgación pública que podría perjudicar su reputación. De hecho, los encuestados afirmaron que más de la mitad (52%) de los incidentes conllevaron una infracción de los requisitos reglamentarios, mientras que el 63% de ellos considera que la pérdida de confianza de los clientes en caso de infracción es una de las principales preocupaciones.

Aparte de la notificación de incidentes, otros datos del informe muestran que las empresas se toman muy en serio el cumplimiento de las normas, y sólo una quinta parte (21%) de las empresas industriales admite que actualmente no cumplen las normativas obligatorias de la industria. Es crucial que las empresas sean conscientes de que las exigencias regulatorias deben cumplirse, aunque no se presenten los informes. El cumplimiento es el principal factor presupuestario en las estrategias de inversión en ciberseguridad para el 55% de los encuestados.

Sin embargo, este enfoque en los procedimientos puede llevar a las empresas a sentirse satisfechas con la calidad de las soluciones de ciberseguridad y a no tener en cuenta las amenazas reales: sólo el 28% identificó el panorama de las amenazas como un factor clave para la elaboración de sus presupuestos. “El cumplimiento y las regulaciones industriales” -señala Georgy Shebuldaev, director de desarrollo de negocio de Kaspersky Industrial Cybersecurity- “no deben tomarse a la ligera. Pero también es muy importante tener en cuenta el verdadero panorama de amenazas que cambia constantemente.

Una solución eficaz de ciberseguridad, combinada con una política clara, «debería ayudar a las empresas a alcanzar el nivel de protección necesario acorde con las necesidades regulatorias”.

La empresa eléctrica Viesgo ha celebrado en la provincia de Cádiz su jornada Top Meeting 2019, un evento que reúne a un centenar de líderes de la compañía para tratar los temas que afectan al futuro de la empresa y del sector eléctrico, y afrontar los retos existentes en este momento de transformación del sistema energético y de electrificación de la economía. En esta ocasión, el contenido de las jornadas, desarrolladas en Jerez, se ha centrado en la generación flexible y eficiente de energía, así como en la innovación y digitalización de sus sistemas y procedimientos para impulsar la transformación energética, objetivos comunes de la Unión Europea y el Gobierno de España para 2030.

Miguel Antoñanzas, presidente y CEO de Viesgo, ha destacado “la oportunidad que estas jornadas representan para compartir la visión de la compañía, debatir estrategias y aspectos de mejora y afrontar como un equipo cohesionado los importantes retos a los que se enfrenta el sector”.

En este sentido, a lo largo de la convención, los asistentes han realizado una actividad de equipo organizada por la Escuela de Música Reina Sofía, denominada ‘Grandes líderes’ y basada en un programa de desarrollo personal para directivos en el que se utiliza la música como hilo conductor. Los objetivos de esta actividad son mejorar la cooperación y la colaboración interna y comprender que, para conducir a la empresa hacia una misma dirección, es necesario que todos compartan una misma “partitura”.

Como colofón a esta jornada. en la que se expusieron los avances y las inversiones que la compañía está destinando a las energías limpias, Viesgo organizó el acto de inauguración del parque eólico El Marquesado, situado en la localidad gaditana de Puerto Real.