El Grupo CLH ha otorgado el Premio “Cero Accidentes” 2015 a Millecasa, dedicada al montaje y mantenimiento de instalaciones industriales, por ser la empresa colaboradora con el mejor comportamiento en seguridad y salud laboral de entre las que prestaron sus servicios en las instalaciones de la compañía el año pasado.

El presidente de CLH, José Luis López de Silanes, y el director general, Salvador Guillén, entregaron el galardón al presidente de Millecasa, José Luis Sanz, y al director general, Ignasi Boleda, en un acto celebrado en la sede social de Madrid.

Instalaciones del grupo CLH.

El jurado, formado por miembros de la Subdirección de Prevención de Riesgos Laborales, Medio Ambiente y Seguridad de la compañía, concedió el premio a Millecasa como reconocimiento a que logró cerrar 2014 sin ningún accidente laboral en los trabajos desarrollados para CLH.

El premio, que este año celebra su quinta edición, se otorga con el objetivo de implicar a las empresas colaboradoras en los valores de la compañía y en su política de seguridad y prevención de accidentes.

Para optar a este reconocimiento, las empresas colaboradoras tienen que estar homologadas por el Grupo CLH y haberse adherido por escrito al Compromiso de Seguridad “El cero es posible”, por el que se comprometen a promocionar el bienestar físico, mental y social de sus trabajadores, mediante una protección y prevención adecuada frente a los riesgos inherentes de la actividad laboral.

En 2014, la compañía invirtió cerca de 61 millones de euros en diferentes proyectos de ampliación y mejora de sus infraestructuras, contando con la colaboración de 438 empresas externas, que realizaron en conjunto más de 810.000 horas de trabajo, con 3 accidentes con baja y 7 jornadas perdidas, lo que representa un Índice de Frecuencia Total (IFT) de 3,70 y un Índice de Gravedad de 0,01.

El premio “Cero accidentes” es una de las iniciativas incluidas dentro del programa de seguridad que el Grupo CLH puso en marcha en 2008, con el objetivo de erradicar los accidentes laborales, a través de la puesta en marcha de diferentes acciones y campañas para fomentar la prevención.

Gracias a este conjunto de actuaciones, CLH logró terminar 2014 con cero accidentes laborales en sus centros de trabajo, lo que supone el mejor dato en materia de seguridad en sus más de 85 años de historia. Además, CLH Aviación también mejoró sus resultados y se encuentra muy cerca de lograr este objetivo.

Fuente: CLH.

La planta química de Cepsa en Shanghái que se inaugurará el próximo 28 de abril, ha sido uno de los grandes proyectos que nuestra Compañía ha llevado a cabo en su estrategia de crecimiento y expansión internacional.

Imagen de la factoría china.

El Presidente de Cepsa, S.E. Khadem Al Qubaisi, se muestra “muy satisfecho con este acontecimiento que refleja el desarrollo de las acciones contempladas en el plan estratégico marcado para la Compañía y que contempla, entre otros objetivos, el crecimiento del área química con especial atención en el mercado asiático”.

Según el Presidente, “el proyecto de construcción y puesta en marcha de esta nueva planta demuestra el compromiso de IPIC por el crecimiento e internacionalización de Cepsa”.

La nueva planta, cuyo proyecto de construcción se inició a finales de 2011, contribuirá a mejorar la flexibilidad en la producción del área química de Cepsa al disponer de dos factorías (España y China) y con ello, consolidar su presencia mundial en el mercado petroquímico.

La nueva planta de Cepsa, localizada en el Parque Industrial Químico de Shanghái (SCIP), tendrá una capacidad de 250.000 TM de fenol y 150.000 TM de acetona. Estas instalaciones permitirán a Cepsa convertirse en el segundo productor mundial de fenol y acetona.

El fenol es una materia prima con múltiples aplicaciones en distintos sectores, desde la construcción a la automoción, pasando por la farmacéutica; salpicaderos de coches, aislantes, infinidad de plásticos, CD, cascos de bicicletas, aerogeneradores, paneles solares, disolventes, aspirinas, etc. En la producción de fenol se obtiene también acetona, excelente disolvente para aceites naturales y sintéticos, resinas, gomas, pinturas, barnices y tintas; aunque su aplicación más importante es la fabricación de metacrilato de metilo (MMA).

Fuente: Cepsa.

Abengoa espera lograr unas ventas de entre 1.540 y 1.570 millones de euros en el primer trimestre de este año, lo que representa un aumento del 1%, teniendo en cuenta el punto medio del rango, al tiempo que prevé un resultado bruto de explotación (Ebitda) consolidado de entre 265 y 285 millones de euros, lo que supone un alza de entre el 0% y el 7%.

La compañía, que ha anunciado además operaciones de venta de activos que se estima proporcionen un ingreso de caja de aproximadamente 1.100 millones de euros, ha presentado este martes a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) un avance de resultados correspondientes al primer trimestre de este año, con carácter preliminar.

Así, según la información financiera, la cartera del negocio de ingeniería y construcción continúa incrementándose hasta niveles históricos.

Las nuevas contrataciones conseguidas durante el primer trimestre se suman a la cartera a cierre del año 2014 que alcanza a 31 de marzo de 2015 aproximadamente los 8.600 millones de euros.

Como había anticipado la compañía, se ha producido una «recuperación importante» de la posición de capital circulante.

Abengoa estima que la variación neta del capital circulante a 31 de marzo de 2015 estará entre 250 y 180 millones de euros, que representa una mejora de más de 420 millones de euros teniendo en cuenta el punto medio del rango y respecto al primer trimestre de 2014.

Fruto de lo anterior, así como de las operaciones corporativas anunciadas durante el trimestre, la liquidez de Abengoa a 31 de marzo es de aproximadamente 3.000 millones de euros, un 5% por encima de los 2.800 millones de euros disponibles al cierre del año 2014.

La compañía ha precisado que el avance de sus cuentas no constituye una descripción exhaustiva de los resultados financieros consolidados de para el primer trimestre de 2015 y ha explicado que los resultados reales para dicho ejercicio podrían desviarse de las estimaciones debido a la culminación de los procedimientos de cierre financiero y contable y otros ajustes relacionados.

Fuente: Abengoa.

El Presidente de Repsol ha asistido hoy en Barcelona a la Jornada organizada por el Centro Nacional de Supercomputación (BSC-CNS) para conmemorar su décimo aniversario. Con su presencia, Antonio Brufau quiere ratificar el compromiso de Repsol con el desarrollo del BSC.

La colaboración entre Repsol y el BSC-CSN comenzó en 2007 y se ha centrado en proyectos de alto contenido en I+D en el ámbito de la geofísica de exploración de hidrocarburos, entre los que se encuentra el primer proyecto desarrollado por Repsol y el BSC llamado Caleidoscopio.

Antonio Brufau junto a Mateo Valero, director Científico del BSC

Caleidoscopio nació para unir ciencia y tecnología de última generación con el propósito de descubrir nuevos yacimientos de gas y petróleo. Para ello, se utilizó una nueva generación de chips capaces de manejar complejos algoritmos matemáticos, testados anteriormente en el superordenador MareNostrum.

La tecnología desarrollada ha permitido a Repsol procesar información 15 veces más rápido que el resto de las compañías del sector, elevando la fiabilidad de las imágenes sísmicas y aumentando con ello las posibilidades de encontrar petróleo y gas a miles de metros bajo el subsuelo. Con este proyecto, Repsol se sitúa a la vanguardia de la exploración en zonas de subsuelos complejos y con grandes reservas, como el Golfo de México o las aguas profundas de Brasil, donde se estiman unos recursos de 100.000 millones de barriles de petróleo. El proyecto Caleidoscopio ha ido evolucionando y en la actualidad utiliza tecnología de electromagnetismo para buscar fluidos en las capas del subsuelo. Tecnología que, además, permite la discriminación del tipo de fluido localizado.
A este proyecto principal se le añaden dos nuevos proyectos, fruto de la creación en 2011 del Repsol-BSC Research Center: Repsolver y el proyecto Lab Virtual.

El objetivo del proyecto Repsolver es lograr simular cualquier sistema físico en un superordenador. Durante su desarrollo, ya se ha utilizado para simular la propagación de ondas acústicas y elásticas en el subsuelo, la evolución de hidrocarburos en un yacimiento o el funcionamiento de una batería para un coche eléctrico.

El proyecto Lab Virtual, complementario del anterior al poder utilizar sus simulaciones, trata de optimizar los parámetros de un sistema y su plan de desarrollo incluye la optimización de los parámetros de operación de un reactor químico o el diseño y operación de una batería.

Ambos proyectos, cuya inversión supera los 2 millones de euros, comenzaron el 2012 y darán por concluidas sus distintas fases de desarrollo el segundo semestre de este año.
Con su asistencia al acto de hoy, Antonio Brufau subraya la apuesta de Repsol por la innovación y la tecnología, al tiempo que consolida la fructuosa relación con el BSC.

Sede corporativa: el BSC-Repsol Building
El “BSC-Repsol Building” será la primera sede corporativa del BSC-CNS desde que el centro se puso en marcha en 2004. El Barcelona Supercomputing Center –Centro Nacional de Supercomputación, cuenta en la actualidad con más de 300 investigadores y especialistas en I+D, que trabajan en diferentes edificios situados en el Campus Nord de la Universitat Politécnica de Catalunya (UPC). Allí se encuentra también el superordenador MareNostrum, emblema del centro y considerado el superordenador más potente de España.

El BSC-CNS empezó la construcción de la que será su sede en mayo de 2011, con una aportación por parte de Repsol de seis millones de euros, y se espera que las obras finalicen a lo largo del próximo año. La nueva sede albergará a todos los colaboradores del centro y futuras instalaciones.

Fuente: Repsol.

El grupo Acerinox invertirá 116 millones de euros en el desarrollo de una línea de recocido brillante de acabado BA y un laminador en frío para aumentar su capacidad de producción y de ampliar la oferta de productos finales de su factoría de North American Stainless (NAS) en Kentucky (Estados Unidos).

La compañía sostiene que con esta nueva línea se convertirá en el principal productor de este material en territorio estadounidense, reduciendo plazos de entrega, costes de transporte e importación y ofreciendo precios más competitivos a los clientes norteamericanos. Además, destacó que el conocimiento de los clientes por parte del equipo comercial de NAS sitúa a la compañía en posición muy ventajosa con respecto a sus competidores.

NAS, que con esta nueva línea que será construida fabricará acero con acabado más brillante, da así un salto cualitativo, especializándose en productos de mayor valor añadido y que aumentarán el porcentaje de su capacidad de acería y laminación en caliente, «mejorando la competitividad de todas sus instalaciones».

El consejo de administración de la compañía ha aprobado esta propuesta de inversión, que supondrá 69,7 millones de euros para la construcción de la línea de recocido brillante y 47 millones de euros para el desarrollo del nuevo laminador en frío.

Además, la factoría dispone de capacidad suficiente para aumentar la producción de laminación en caliente sin que se vean mermadas las ventas de los productos finales derivados de ésta.

«Con este movimiento estratégico, Acerinox reforzará su actual liderazgo en el mercado estadounidense, donde ocupa una importante cuota de mercado y es la primera compañía tanto en volumen como en facturación», valoraron.

El acabado BA, o acabado espejo, destaca por ser especialmente brillante y por su resistencia a la corrosión, además de por la facilidad de su limpieza, lo que le convierte en un producto muy atractivo para numerosos sectores.

Fuente: Acerinox.

CLH ha adquirido GPSS (Government Pipeline and Storage System), la red de oleoductos más importante de Reino Unido, por 82 millones de libras, tras participar en el concurso de venta del sistema logístico de productos petrolíferos propiedad del Ministerio de Defensa británico que ha llevado a cabo el Gobierno de Reino Unido.

En relación con este acuerdo, el presidente de CLH, José Luis López de Silanes, ha manifestado que “se trata la primera operación que la compañía lleva a cabo fuera de España en un país europeo y de un importante paso en su estrategia de internacionalización”.

Los directivos de ambas compañías, tras firmar el acuerdo.

“Con esta operación – destacó López de Silanes – CLH incrementa en un 50% su actual red de oleoductos y continúa avanzando en el desarrollo de su plan de expansión internacional, que inició en 2014 con la creación de una sociedad conjunta en Omán, para construir una red de oleoductos en ese país”

Por su parte el director General de CLH, Salvador Guillén, subrayó que “es una operación muy satisfactoria para la compañía, ya que supone la adquisición de una empresa de características similares a las infraestructuras que CLH gestiona en España, a la que puede ofrecer toda su experiencia en la gestión de oleoductos y plantas de almacenamiento, que también dan servicio al Ministerio de Defensa español y aplicar el elevado nivel de eficiencia logrado, que ha sido reconocido en diversas ocasiones por la Agencia Internacional de la Energía”

La oferta presentada por CLH para la adquisición de GPSS ha tenido en cuenta las previsiones favorables de crecimiento de la demanda de combustible de aviación en los aeropuertos que se suministra actualmente a través de esta red de oleoductos y las oportunidades de desarrollo comercial existentes, así como la amplia experiencia de su actual equipo de gestión.

GPSS es un importante sistema logístico de productos petrolíferos que está llevando a cabo un considerable programa de modernización de sus infraestructuras, destinado a lograr mejoras de seguridad, de eficiencia y reducción de costes.

En la actualidad GPSS da servicio a diversas instalaciones militares y algunos de los principales aeropuertos de Reino Unido y constituye la principal red de oleoductos e instalaciones de almacenamiento de combustibles de este país. Entre los aeropuertos suministrados a través de la red de oleoductos de GPSS se incluyen los de Heathrow, Gatwick, Stansted y Manchester, así como otros 10 aeropuertos regionales suministrados mediante camión cisterna.

Las infraestructuras logísticas de GPSS adquiridas por CLH están formadas por una red de oleoductos de 2.000 kilómetros, que representan el 50% de la red británica de oleoductos, y 16 instalaciones de almacenamiento, con más de un millón de metros cúbicos de capacidad.

En su comunicación al Parlamento Británico, el Ministro de Defensa de Reino Unido ha destacado que CLH puede aportar a GPSS su amplia experiencia en la operación y mantenimiento de una red logística similar en España, que también da servicio a clientes civiles y militares.

En el asesoramiento de la operación, por parte de CLH han participado el Banco Santander (asesoramiento financiero) y Freshfields Bruckaus Deringer (asesoramiento legal).

Fuente: CLH.

Repsol incorporó a su plantilla a lo largo del pasado ejercicio a un total de 5.077 personas, un 71 por ciento de ellas en España. La compañía se confirma como una de las mayores empleadoras del IBEX, captando, motivando y reteniendo a los mejores profesionales y ofreciéndoles un lugar atractivo para trabajar.

Las cifras reflejan el compromiso de Repsol con la igualdad efectiva entre hombre y mujer, ya que de las incorporaciones realizadas en 2014, un 46 por ciento son mujeres. Además, un tercio de las incorporaciones fueron indefinidas, en una plantilla en la que un 91% de sus más de 24.400 empleados tiene un contrato fijo.
La compañía está especialmente sensibilizada con el futuro laboral de los jóvenes, lo que se refleja en que más de la mitad de las incorporaciones correspondió a menores de 30 años.
Paralelamente, Repsol continuó durante el pasado año con sus programas de formación y becas, con una participación en esos procesos de 538 jóvenes, que avanzaron en su formación y adquirieron competencias y conocimientos.

Repsol cuenta también con varios programas Masters en las diferentes áreas de actividad (Exploración y Producción de Hidrocarburos; Refino, Petroquímica y Gas; y en Gestión de la Energía) impartidos en su Centro Superior de Formación. Los estudiantes de estos programas reciben un contrato en prácticas, que se convierte en indefinido si los resultados académicos son buenos. Durante 2014 Repsol empleó 49 jóvenes mediante esta modalidad.
Por otro lado, la compañía ha intensificado su política de formación e integración de personas con capacidades diferentes o en riesgo de exclusión social, confirmándose como una de las empresas de referencia de España. Repsol cuenta con un plan de integración en todas sus áreas corporativas y de negocio y, actualmente, más de 670 personas de este colectivo trabajan en Repsol, lo que representa un 2,8% de su plantilla total.

Conciliación
Además de la incorporación de trabajadores, Repsol apuesta firmemente por la conciliación de la vida laboral y familiar. Recientemente ha sido reconocida como la empresa con estrategias más avanzadas para favorecer la conciliación en España, según el Instituto Internacional de Ciencias Políticas.

Entre las medidas destinadas a lograr este objetivo destaca especialmente su programa pionero de teletrabajo, al que están adheridos más de 1.400 trabajadores en todo el mundo. Algunos de los hitos conseguidos en este campo ha sido la flexibilidad horaria a nivel mundial adaptada a los usos y costumbres de cada país.

Fuente: Repsol.

El Resultado Neto de 2014 del grupo Cepsa, eliminando los elementos no recurrentes y calculando la variación de inventarios a coste de reposición (Clean CCS), ha ascendido a 459 millones de euros, cifra superior en un 24% a la conseguida en 2013.

Este incremento ha sido posible gracias al incremento de los márgenes de refino en el último cuatrimestre del año, así como a la recuperación de la demanda del mercado nacional de combustibles y carburantes.

Por otro lado, la fuerte caída del precio del crudo, experimentada en el segundo semestre del año, ha tenido un efecto negativo en los resultados de Exploración y Producción. Sin embargo, el modelo de negocio integrado que tiene la Compañía ha permitido compensar estos efectos negativos con unos mejores resultados en Refino y Comercialización.

A lo largo de todo el ejercicio, Cepsa ha desplegado una intensa actividad, enfocada al logro de sus planes de crecimiento y expansión internacional, además de a la rentabilidad de sus negocios más consolidados, gracias a nuevas alianzas y acuerdos así como al desarrollo de productos y servicios innovadores, que se han puesto al servicio de nuestros clientes.

La incorporación de Coastal Energy, que ha permitido aumentar en un 150% las reservas de hidrocarburos; la firma del acuerdo con Cosmo Oil, que supone la entrada en el área de Exploración y Producción de crudo en Abu Dabi, y la firma de una operación de financiación “club deal” por importe de 1.500 millones de euros que mejora significativamente la estructura de deuda y la dota de la liquidez suficiente para acometer los planes de crecimiento, son algunos de los hitos alcanzados por Cepsa en 2014.

La compañía eléctrica E.ON ha celebrado esta semana el 30 aniversario de la puesta en marcha de la central térmica de carbón de Los Barrios, inaugurada en 1985. Durante la jornada celebró un homenaje al que asistió Miguel Antoñanzas, presidente de E.ON en España; Javier Anzola, director general de Negocios Liberalizados; y Antonio Aranda, director del área de Generación.

Un momento del acto.

Durante el acto de conmemoración, Miguel Antoñanzas agradeció la presencia y el esfuerzo de los casi 100 empleados actuales y los más de 230 que han formado parte de la historia de la central de Los Barrios. «Sin los cuales los excelentes resultados que ha conseguido a lo largo de estos años no hubiera sido posible», trasladó la compañía en una nota.

Central térmica de Los Barrios.

La central térmica de Los Barrios cuenta con una potencia instalada de 570 megavatios y lleva varios años siendo una de las más destacadas del panorama energético español. «La excepcional capacidad de generación eléctrica -con una producción de 3.200 GWh/año de media- y de rendimiento de la central -más de 7.200 horas anuales- le ha hecho alcanzar importantes hitos a lo largo de su historia.

El más reciente de estos hitos tuvo lugar en septiembre de 2014, cuando la central superó la media de producción de las centrales de carbón españolas durante ese mismo mes, con un factor de carga de un 89,9%. Además, «las continuas inversiones para adecuar la central a los más altos estándares de sostenibilidad han situado a la planta de Los Barrios como la segunda más eficiente de España en términos medioambientales según la Comisión Nacional de la Energía (CNE)».

En 2009, la planta recibió inversiones para la instalación de una desulfuradora que permite reducir en más de un 95% las emisiones de azufre provenientes del carbón. En esta misma línea, E.ON anunció en 2014 su compromiso para continuar realizando inversiones en materia medioambiental en esta central.

La compañía recordó que también desarrolla actividades en la zona gracias a proyectos como Family Football, que cuenta con cuatro escuelas deportivas dentro de la región, así como la «Copa E.ON», un torneo anual en el que se dan cita más de 300 niños del municipio. La empresa también participa en otras acciones como el acuerdo con el Real Club Náutico La Línea para el fomento de la importancia de la seguridad o la financiación del balizamiento de seguridad en la playa de Palmones.

Fuente: E.ON.

Endesa, filial del grupo Enel, ha sido reconocida como uno de los proveedores mundiales más sostenibles y con una mejor gestión de los riesgos derivados del cambio climático. Así ha quedado reflejado gracias a su inclusión en el índice del Carbon Disclosure Project (CDP) “Supplier Climate Performance Leadership Index 2014”, compuesto por un total de 121 compañías de todo el mundo y que reconoce a las empresas proveedoras de productos y servicios por sus acciones para reducir las emisiones de carbono y mitigar los riesgos de su negocio asociados al cambio climático.
Este índice, que elabora este año por primera vez CDP, uno de los sistemas globales de comunicación de información ambiental corporativa, acredita la excelencia de las compañías como empresas proveedoras de productos y servicios basados en modelos de negocio bajos en emisiones de carbono.

Para elaborar el índice, CDP, organismo internacional sin ánimo de lucro que impulsa la economía sostenible, ha evaluado a 3.396 compañías que contestaron al cuestionario CDP “Supply Chain 2014”, de las cuales solamente 121 empresas (un 3,5%) han obtenido la calificación ‘A’, la máxima posible, que da acceso a formar parte del ‘CDP Supplier Climate Performance Leadership Index’.

Los resultados de desempeño del CDP proporcionan una herramienta para que los compradores corporativos evalúen y realicen un seguimiento de los esfuerzos de los proveedores para mitigar los riesgos del cambio climático, como el aumento de los costes asociados a la regulación y la fluctuación de los precios de la energía, o la paralización del negocio debida a los fenómenos meteorológicos extremos.

Otros reconocimientos a Enel

El Grupo Enel, principal accionista de Endesa, también fue admitido en el prestigioso CDP Italy Climate Disclosure Leadership Index 2014, publicado en el “CDP Italy 100 Climate Change Report 2014”. Enel fue clasificado en el índice como empresa líder en términos de calidad, exhaustividad y transparencia de los datos del cambio climático puestos a disposición del mercado a través de CDP. Dentro del índice, Enel fue galardonado con una puntuación de 98/100.

Fuente: Endesa.