Acerinox cerró el año 2017 con unos resultados de récord. De la mano del crecimiento del consumo de acero inoxidable, apoyado en el aumento de los precios de las materias primas y con el impulso de la reforma fiscal en Estados Unidos la multinacional de origen español acabó el pasado ejercicio con el mejor resultado neto después de impuestos en una década: 234 millones de euros, casi el triple que el año anterior. Pero además las perspectivas son buenas, de nuevo crecimiento en este 2018.

No obstante, ese aumento no se dejará notar hasta mediados de este ejercicio ante lo excepcional de las magnitudes del primer trimestre de 2017. Ayer se presentaban los resultados de un año que «ha sido difícil de gestionar», remarcaba el consejero delegado de Acerinox, Bernardo Velázquez, resumiendo así la evolución desigual de un ejercicio que comenzó con unos datos extraordinarios, vivió un segundo semestre de corrección, un tercero de caída y un cuarto «que nos permite ser optimistas, porque nos lleva a unos niveles de rentabilidad adecuados». Esos niveles se traducen en un Ebitda de 489 millones (un 48,6% más que el año anterior), con un margen sobre ventas del 10,6%, y una facturación de 4.627 millones (un 16,6% superior a la de 2016). Por encima incluso de las previsiones.

Tras esa mejora está, entre otros factores, el nuevo récord de producción batido por las fábricas del grupo. Acerinox contabilizó 2,5 millones de toneladas de producción en acería (un tercio de ellas en su factoría de Los Barrios) y 2,2 millones de laminación en caliente, mientras que superó su marca en laminación en frío con 1,7 millones de toneladas. Pero también se debe al aumento de los precios y al «nivel de eficiencia operativa y competitividad, que vamos mejorando cada año», recordó el presidente de la siderúrgica, Rafael Miranda. En ese sentido, el quinto plan de excelencia está cumpliendo las expectativas.

Tanto Miranda como Velázquez se muestran optimistas sobre el futuro del sector y del grupo. La economía mundial va al alza y ello se refleja en un aumento de la demanda de acero inoxidable, ligada fuertemente al consumo doméstico vía automóviles o electrodomésticos.

Fuente: Acerinox

El primer parque eólico de Jimena de la Frontera sigue dando pasos para hacerse realidad. Gas Natural Fenosa Renovables ha formalizado ya la nominación para el parque, conocido como Tesorillo y con una potencia total de 26 megavatios (MW).

De acuerdo al procedimiento establecido por el Ministerio de Energía, Turismo y Agenda Digital para la potencia adjudicada en la subasta de renovables de mayo de 2017, los adjudicatarios tenían la obligación de nominar este mes de febrero los proyectos que se podrían llegar a construir, permitiendo en dicha nominación identificar proyectos por una potencia de hasta un 50% superior a la adjudicada.

Tras esa nominación, Gas Natural Fenosa Renovables tiene previsto iniciar en los próximos meses la construcción de aquellos parques que, de entre los 26 identificados y que suman una potencia total de 854 MW, vayan a configurar finalmente los que sumen la potencia adjudicada de 667 MW y que tendrán un recurso eólico que superará las 3.000 horas de producción anual. La compañía estima que la construcción de esos 667 MW supondrá una inversión de alrededor de 700 millones de euros.

La construcción del proyecto de Jimena se realizaría entre 2018 y 2019, y supondría una inversión estimada de 25 millones de euros.

El resultado de la subasta de mayo de 2017, en la que la filial de energía renovable de Gas Natural Fenosa logró el 22% de la potencia subastada, «supuso un éxito para la compañía, ya que se situó por delante de la adjudicada al resto de utilities que operan en el sector energético español», explicó la empresa en un comunicado.

La directora de Gas Natural Fenosa Renovables, Ana Peris, destacó que «la subasta permite materializar los proyectos en los que el grupo energético ha trabajado durante los últimos años, que configuran una cartera realmente competitiva y optimizada».

El portfolio de proyectos de Gas Natural Fenosa Renovables, que cuentan con un grado de tramitación avanzado, permite anticipar el cumplimiento de los siguientes hitos establecidos por el Ministerio para la potencia adjudicada.

Gas Natural Fenosa Renovables cerró el ejercicio 2017 con una potencia total instalada en operación de 1.147 MW consolidables (979 MW de eólica, 110 MW de minihidráulica y 58 MW de cogeneración y fotovoltaica).

Fuente: Gas Natural.

Endesa, a través de su división de energías renovables Enel Green Power España (EGPE), ha comprado a Elawan Energy y Genera Avante, propietarios de Gestinver , cinco parques  eólicos  en Galicia y Cataluña con una capacidad de 132 megavatios (MW) por 178 millones de euros, incluyendo deuda.

Fuente: Endesa

La representanción de la dirección de Endesa ha suscrito junto a la represenciación social de la empresas dos acuerdos que regularán el marco laboral de Endesa en España en los próximos años, según anunció la compañía en una nota.

Los acuerdos suscritos son el IV Convenio Colectivo Marco de Endesa y la Prórroga del Acuerdo Marco de Garantías para Endesa S.A. y sus empresas filiales eléctricas domiciliadas en España.

La firma del convenio colectivo, apoyado por unanimidad por los sindicatos UGT, CCOO y SIE, pone fin al proceso de negociación iniciado hace más de un año. Su vigencia será de cinco años, hasta el 31 de diciembre de 2017.

Por primera vez, este acuerdo ha sido sometido a referéndum entre los trabajadores de Endesa, que votaron a favor. Su contenido se centra en tres ejes, que son la flexibilidad, la productividad y la competitividad, con el objetivo de «asegurar el cumplimiento de los exigentes retos empresariales y el respeto de las condiciones laborales de los trabajadores». Estos objetivos son «necesarios para salvaguardar el empleo», señala Endesa.

En materia de flexibilidad laboral, se ha simplificado la clasificación profesional, dotándola de una estructura más clara y homogénea. Se aplica una nueva regulación en movilidad funcional, que dota de mayor agilidad y flexibilidad la relación laboral. Además, se regula de manera homogénea la movilidad geográfica, simplificando los procesos existentes.

Representantes laborales y de Endesa, tras la firma del acuerdo

REVISIONES SALARIALES DESVINCULADAS DE LA INFLACIÓN

Los incrementos económicos se realizarán con criterios de eficiencia, ajustados al contexto económico y parcialmente vinculados a la productividad. Estos aumentos salariales se desvinculan de la inflación. Además, se definen nuevos importes en las tablas salariales para las nuevas incorporaciones, de acuerdo al entorno actual.

El convenio fija tres sistemas de promoción, basados en la meritocracia, y quedan eliminados los procesos de mejora automática. En cuanto a la competitividad, vincula las políticas salariales a los resultados empresariales, a fin de adaptar las compensaciones a las expectativas y necesidades de los empleados con criterios más eficientes y racionales.

También se amplía y mejora el Plan de Igualdad existente en la compañía y se define el compromiso para realizar 250 contrataciones indefinidas hasta diciembre de 2017.

ACUERDO DE GARANTÍAS

En cuanto al Acuerdo Marco de Garantías para Endesa y sus filiales domiciliadas en España, se amplía la vigencia del documento actual hasta el 31 de diciembre de 2018.

Esta prórroga implica el mantenimiento del empleo y de la ocupación efectiva, las garantía de los derechos económicos, de seguridad social y de previsión social complementaria para los trabajadores, y la creación de un mecanismo por el que la empresa podrá ofertar bajas voluntarias indemnizadas o suspensiones del contrato de trabajo a los empleados que se encuentren sin ocupación efectiva.

La aplicación de esta herramienta queda sujeta a la existencia de un acuerdo previo entre la empresa y el trabajador, y estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2018.