La Dirección de E.ON en España y los representantes sindicales de la Unión General de Trabajadores (UGT) y de Comisiones Obreras (CCOO) han suscrito hoy los acuerdos que regularán el marco laboral de E.ON en España hasta diciembre de 2015.

Los acuerdos suscritos han sido el II Convenio Colectivo Marco de E.ON y la transformación del compromiso de pensiones que la compañía mantiene con sus trabajadores. El convenio firmado tiene una vigencia de 2 años hasta diciembre de 2015.

De acuerdo al contexto económico actual, las partes han sustentado el nuevo marco laboral sobre dos ejes fundamentales: la competitividad y la flexibilidad. Estos objetivos aseguran el cumplimiento de los exigentes retos empresariales y el respeto de las condiciones laborales de los trabajadores de la compañía.

Un momento de la firma del convenio.

En relación a la competitividad, en el texto acordado se han definido mejoras de eficiencia. Los incrementos económicos durante toda la vigencia del convenio serán de un 1% y contemplan los posibles escenarios de deflación.
En materia de flexibilidad laboral, se dotará a la compañía de una estructura más clara y homogénea adaptada al entorno económico del sector.

Compromiso con las personas
Además, la compañía ha incorporado al texto del II Convenio Colectivo del Grupo las novedades legislativas, que complementan las mejoras que se han ido desarrollando en las reuniones de la Comisión de Igualdad integrada por representantes de la compañía y de los sindicatos.

La empresa actualiza las políticas sociales que ha venido desarrollando desde hace años, de modo que las personas y los equipos podrán seguir disfrutando de las medidas de conciliación respaldadas por la alta dirección.
En materia formativa, E.ON ha establecido distintos indicadores para asegurar la equidad en número de horas de formación en hombres y mujeres, así como el equilibrio entre los distintos grupos profesionales.

El nuevo convenio, que atañe a unas 1.200 personas, es el resultado de las buenas re-laciones entre el Grupo E.ON y sus empleados para trabajar en la consecución de un objetivo común en los próximos años.

Los acuerdos han sido firmados por el presidente de E.ON en España, Miguel Antoñanzas Alvear; la directora de Recursos Humanos, Belén Gonzalez Ortiz; el delegado de la Unión General de Trabajadores (UGT), Feliciano Montes Barberena; y el delega-do de Comisiones Obreras (CCOO), Eduardo Cuevas González.